正社員としての採用女性の割合が低く、女性管理職の割合も低いためそれらを是正するため行動計画を策定する。
令和6年4月1日～令和11年3月31日
女性の雇用割合・正社員割合が低く女性管理職がいない
当社は常時使用労働者を 1 3 8 名雇用しているが、 男性社員の雇用割合が76%に比べ女性社員の雇用割合は24%と低い。 女性の正社員割合は14%となっており、課長級社員は全員男性である。
| 令和6年4月～終了年 | 求人募集は女性活躍に資する当社社内制度を掲載した募集内容とする。 |
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| 令和6年4月～終了年 | 職場見学・就業体験を希望する女性については全員を受け入れ、当社の方針・両立支援体制を発信する。 |
| 令和6年7月～終了年 | 管理職社員・店長との女性社員との懇談会を開催し、仕事の内容·やりがい・将来性を女性社員に説明する。 |
| 令和6年10月～終了年 | 出産や育児休業に関する説明会を開催し、公表している次世代法による一般事業主行動計画の社内周知を徹底しワークライフバランスが実現できることを説明する。 |
| 令和6年10月～終了年 | 課長級管理職への登用に関するアンケートを女性社員に対し行い、登用を希望する女性社員については個別面談を行う。 |
| 令和7年4月～終了年 | 課長級管理職候補への研修実施 |
| 令和6年4月～終了年 | 女性が活躍できる職場であることを求職者へ発信するためにホームページヘの特集記事の掲載 |
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